Респонденту предлагается оценить качества организации, в которой он работает. От 1 до 12 баллов по каждой базовой шкале. Тест содержит 7 базовых шкал:

1. Подготовленность к деятельности.

2. Направленность.

3. Организованность.

4. Активность.

5. Сплоченность.

6. Интегративность.

7. Референтность.

Каждая из этих шкал содержит по 4 содержательные характеристики для той, или иной организации.

Ответы всех респондентов суммируются, и по каждому качеству группы подсчитывается средняя оценка.

В зависимости от полученной средней можно дать содержательное описание изучаемой группы, определить уровень ее развития (зрелости).

От 10 до 12 баллов – зрелая, сложившаяся, сплоченная, работоспособная и надежная группа. От 7 до 9 баллов – группа достаточно зрелая, способная выполнять производственные задания. От 4 до 6 баллов – группа недостаточно зрелая, не всегда способная эффективно справиться с поставленными задачами. От 1 до 3 баллов – группа незрелая, велика вероятность того, что она не справится с поставленными задачами.

2.2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ САМОРЕАЛИЗАЦИИ

Таблица 1

Результаты исследования самореализации