- нет своего подразделения аудита, внешние аудиторские фирмы постоянно меняются.

б) чрезмерное отклонение финансовых показателей от ранее существовавших:

- резкое увеличение доходов при уменьшении различного ви­да запасов, уменьшение оборота по кассе;

- увеличение запасов при уменьшении кредиторской задол­женности;

- увеличение числа продаж при увеличении цены за единицу продукции;

- увеличение оборота при сокращении остатков;

- увеличение запасов при уменьшении затрат на обслужива­ние складской инфраструктуры;

- из квартала в квартал резкие скачки в балансовой отчетности;

- трудности возвращения дебиторской задолженности;

- резкий рост расходов на фоне снижения доходов.

в) признаки преступления, совершаемого наемными работниками:

- нарушения первичного бухгалтерского учета:

- задержки при осуществлении платежей;

- предоставление копий платежных документов;

- указание искаженных платежных реквизитов заказчиков и получателей платежей;

- большая дебиторская и кредиторская задолженность;

- отклонения от средних значений показателей:

- появление недостачи или излишков;

- резкое увеличение остатков и т.д.

Наиболее уязвимые места в бизнесе, позволяющие нечестным работникам использовать служебное положение в корыстных инте­ресах:

- складские операции;

- получение товаров;

- расходование денег, взятых под отчет, и т.д.

Судебная практика показывает, что 9 из 10 краж внутри фирмы совершают сами работники, хорошо знающие ее слабые места14.

_14 Козьминых С.И. Концепция безопасности бизнеса //Конфи­дент// -2003, № 3.

Признаки совершения преступления с участием сторонних организаций:

- частые смены юристов, участие в судебных процессах;

- частые смены аудиторских фирм;

- постоянные проверки контролирующих органов;

- обслуживание несколькими банками, постоянная их смена;

- зависимость фирмы от полученных кредитов;

- работа с фирмами сомнительного толка без проверки послед­них и т.д.

2.5 Увольнение персонала фирмы

К сожалению, избежать текучести кадров практически невоз­можно. Причин много: новая интересная и перспективная работа, следовательно, неизбежно увольнение работника по собственному желанию; кто-то перестает соответствовать занимаемой должности или фирма не может удовлетворить возросшие аппетиты работни­ка. Если не придавать этому значения, то недалеко и до ЧП. В каж­дом конкретном случае возникают негативные последствия от кад­ровой чехарды, что, в конечном счете, может нанести фирме зна­чительный ущерб.

1. В связи с увольнением работника некому исполнять его обязанности, приходится задействовать других работников, которые несут дополнительную нагрузку, все это снижает эффективность бизнеса.

2. Опасна ситуация, при которой работник переходит на работу в компанию конкурента.

3. При увольнении работника требуется найти ему полноценную замену. Процесс подбора нового кандидата требует времени, денег, обращения в кадровое агентство. В условиях цейтнота, скорее всего, не будет полноценной проверки кандидата на вакантное место. Воз­никает вероятность того, что на работу будет принят работник низ­кой квалификации или с низкими моральными качествами.

4. Новому работнику требуется время на адаптацию на новом него рабочем месте. Наносится урон имиджу компании.

5. Руководитель может столкнуться с юридическими проблема­ми при увольнении работника. Если не соблюсти все формальности, связанные с действующим трудовым законодательством, то работ­ник после обращения в суд будет восстановлен в должности. В этом случае проблемы только начинаются, так как процедура рассмотре­ния дела в суде в лучшем случае может длиться достаточно долго. Если судом будет вынесено решение не в вашу пользу, то:

- придется возместить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула;

- по усмотрению суда, возможно, придется оплатить моральный ущерб, если работник прибегнет к услугам адвоката, который докажет, что он не мог устроиться на новую работу ввиду нанесения ущерба его деловой репутации и т.п. Сумма может набежать нема­ленькая;