СОДЕРЖАНИЕ

Введение _ 3

Обзор литературы

Раздел 1. Психологические типы личности 4

Раздел 2 Связь психологических типов личности и карьеры _9

Исследовательская часть 13

Заключение 23

Список литературы _24

ВВЕДЕНИЕ

В наше время очень актуальна проблема быстрого развития карьеры. Ведь каждый человек старается достигнуть успехов в профессии, подняться по служебной лестнице и занять высокий пост. Однако не каждому это удаётся.

Перед написанием работы нас заинтересовала гипотеза о том, что на развитие карьеры влияет, прежде всего, психологический тип личности, высказываемая многими психологами. Своё отражение эта идея впервые нашла в трудах Карла Леонгарда ¹.

Тогда он провёл параллель между психологическими типами человека и выбором профессии тем или иным человеком, в соответствии с его возможностями и способностями. А ведь не стоит забывать, что именно этот выбор во многом влияет на дальнейшее развитие карьеры.

Эту же идею продолжали и другие авторы. Такие, как Юнг, Кречмер, Шелдон, Хэйманс, Личко, Ганнушкин, Лоуэн, Фромм, Шостром и Братусь. Однако, каждый из них исследовал личность по-своему.

Целью нашей работы было выяснить, какое же влияние оказывает психологический тип человека на развитие его карьеры. С какой скоростью она развивается у того или иного типа? Какой из психологических типов быстрее всего достигает успехов в карьере? Каково отношение каждого из типов к карьере в начале её развития и в конце? А главное: Что, следовательно, можно посоветовать представителю каждого типа для достижения успехов в карьере?

Для того, чтобы ответить на все эти вопросы мы ознакомились с трудами многих психологов и, проанализировав их содержание, взяла за основу метод Карла Леонгарда, в которых он разделил людей на четыре психологических типа и описал их особенности.

Далее мы определили психологические типы нескольких людей, рассмотрели самых ярких представителей каждого типа и проанализировали их биографию и взгляды.

Затем мы сопоставили полученные в исследовании результаты и мнения известных психологов, и пришли к определённым выводам, которые и представлены в работе.

1 – «Хрестоматия по психологии и типологии характеров» - Райгородский, изд. «БАХРАХ-М», 2000 год, Москва

ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ

Раздел 1

Психологические типы личности

Прежде чем понять, как психологический тип влияет на подходы к быстрому развитию карьеры, необходимо разобраться, что такое личность.

Личность — это относительно устойчивая система поведения индивида, построенная прежде всего на основе включенности в социальный контекст. Стержневым образованием личности является самооценка, которая строится на оценках индивида другими людьми и его оценивании этих других.¹ То есть личность – это внутренний мир человека. Существует несколько различных классификаций типов личности.

Одной из самых известных классификация является классификация психологических типов Юнга. Он разработал свою психотерапевтическую теорию, метод и технику. Центральным понятием его психотерапии является “индивидуация”. Речь идет о переходе от каких-либо частных понятий к чему-то целому, об осознании себя, как частицы мира. Такой переход начинается, как правило, во второй половине жизни. Различаются несколько психологических типов. Друг от друга они различаются врожденной разницей в темпераменте, комплексом свойств характера, которые заставляют индивидов воспринимать и реагировать специфическим образом. Прежде всего следует различать два устойчивых типа: экстраверт и интроверт. Экстраверт характеризуется врождённым желанием и способностью направлять свою энергию вовне, то есть быть связвнным с обществом, легко идти на контакт и т.д. Данный тип естественно и спонтанно проявляет интерес и уделяет внимание объекту - другим людям, предметам, внешним манерам и благоустройству. Экстраверт ощущает себя наилучшим образом - что называется “в своей тарелке”, - когда имеет дело с внешней средой, взаимодействует с другими людьми. И делается беспокойным и даже больным, оказываясь в одиночестве, монотонной однообразной среде. Поддерживая слабую связь с внутренним миром, экстраверт будет остерегаться встречи с ним, будет стремиться недооценить, умалить и даже опорочить любые «душевные» запросы как эгоистические. Интроверт же характеризуется желанием «устремляться вовнутрь», непременно связываясь со своим внутренним миром мысли, фантазии или чувства. Такой тип уделяет значительный интерес и внимание субъекту, а именно его внутренним реакциям и образам. Наиболее успешно интроверт взаимодействует сам с собой и в то время, когда он освобожден от обязанности, приспосабливаться к внешним обстоятельствам. Интроверт находит свою собственную компанию, свой “тесный мирок” и немедленно замыкается в больших группах.