И, наконец, последний тип в классификации Леонгарда – это психоастеники – скромные люди с повышенным чувством долга. Для них характерна постоянная ослабленность во всём. Однако нельзя сказать, что психоастеники ничего не хотят. Они много стараются, но у них слишком мало энергии. Такие люди боятся ответственности, постоянно уступая дорогу другим, а сами никогда не лезут вперёд. Как и у каждого психологического типа, у них есть свои характерные черты. И одна из самых ярких черт - это неуверенность в себе. Психоастеникам кажется, что мир исполнен опасности и бед. Главный девиз таких людей можно выразить такими словами: «Лучше убегать, чем достигать!» Но при этом у писхоастеников есть такая положительная черта, как невероятно высокая степень альтруизма: он дружелюбен и ориентирован на помощь другому гораздо больше чем себе. Психологи заметили, что они плохо переносят индивидуальные стрессы (экзамены, публичные выступления) и покрываются пятнами. Однако в массовых стрессах (кораблекрушение, землетрясение) показывают чудеса собранности. В этот момент астеник видит, что внимание большинства людей сконцентрировано не на нём, и находит в себе силы бороться с трудностями

Итак, психологические типы очень сильно различаются друг от друга. Однако стоит заметить, что нет ни одного человека, который бы полностью соответствовал тому или иному психологическому типу. Однако психологи специально разработали тесты для того, чтобы выяснить, к поведению какого типа больше всего склоняется человек, и как ему, в последствии, можно будет помочь в той или иной ситуации, какой дать совет и т.д.

Раздел 2

Связь психологических типов личности и карьеры

Тип личности сильно влияет на развитие карьеры. Однако для того, чтобы проследить это влияние, необходимо также разобраться, что такое карьера.

Известный психолог Никита Ничепорук¹ в одной из своей работ писал, что полноценная карьера – это сбалансированное соотношение, взаимодействие процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении социального пространства.

По мнению психолога Е. Моргунова ² существует два взгляда на потенциалы карьерного роста: взгляд сверху и взгляд снизу.

Рассмотрим взгляд снизу. Среди лиц, желающих «приподняться» по службе широкое распространение получило мнение, что повышение тесно связано с уровнем образования. Однако можно вспомнить достаточное число людей, обладающих множеством дипломов и тем не менее не поднявшихся вверх по служебной лестнице.

Другое мнение связывает карьеру и благополучное стечение обстоятельств. В таком случае разговор о карьере подменяется обсуждением того, что такое везение, понятия ещё более капризного и непредсказуемого чем карьера. Везение мало что объясняет и ничего не обобщает.

Имеются и попытки прогнозировать карьерный рост, сравнивая разнообразные статистические примеры. Эта идея более похожа на научную. Однако при этом обычно бывает получено слишком большое количество сведений, которые очень тяжело обрабатываются, и результаты могут быть достаточно непредсказуемыми, а порой абсурдными. К примеру, окажется, что человек поднялся тем выше по служебной лестнице, чем меньше отгулов и больничных листов у него было. Такой результат мог бы оказаться очень важным для тех, кто переживает за свой рост. Для них такой результат означал бы следующее, если хотите сделать карьеру, откажитесь от отгулов и не болейте.

Описанный исследовательский подход к проблеме карьерного роста отнюдь не нов. За рубежом сложилось целое исследовательское направление под названием «Теория карьеры». Дж. Розенбаум ³ провёл исследования, из которых стало ясно, что единственно значимым параметром, связанным с карьерным ростом, является продолжительность работы человека на первом после окончания университета рабочем месте. Но это не означает, что человек должен «высиживать» карьеру, наоборот, чем быстрее человек переходит в другую организацию, тем положительнее его карьерный прогноз.

1 - Психологический словарь http://psi.webzone.ru/st/052300.htm