Можно вспомнить еще множество мелких и крупных конфликтов, основную роль в которых сыграли личностные характеристики людей.

2. ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ.

И так, что же является причинами возникновения конфликтов?

Факторы и причины конфликтов носят объектино-субъективный характер и могут быть объедены в четыре группы:

1. Объективные;

2. Организационно-управленческие;

3. Социально-психологические;

4. Личностные.

1. Объективными факторами возникновения конфликтов в России являются:

· Естественное столкновение интересов людей в процессе их жизнедеятельности;

· Слабая разработанность и неграмотноеьиспользование нормативных процедур разрешения социальных противоречий;

· Недостаток и несправедливое распределение значимых для нормальной жизнедеятельности людей материальных и духовных благ;

· Сам образ жизни россиян, связанный с материальной неустроенностью и радикальными, масштабными, быстрыми переменами;

· Традиционные для нас стереотипы конфликтного разрешения социальных противоречий и др.

1. Основными организационно-управленческими причинами конфликтов являются:

· Структурно-организационные – несоответствие структуры организации требованиям деятельности, которой она занимается,

· Функционально-организационные – неоптимальность функциональных связей организации с внешней средой, между структурными элементами организации, между отдельными работниками,

· Личностно-функциональные – неполное соответствие работника (по профессиональным, нравственным и другим качествам) требованиям занимаемой должности,

· Ситуационно-управленческие – обусловлены ошибками, допускаемыми руководителями и подчиненными в процессе решения управленческих и других задач.

2. К типичным социально-психологическим причинам конфликтов относятся:

· Потери и искажение информации в процессе межличностной и межгрупповой коммуникации;

· Разбалансированное ролевое взаимодействие людей;

· Выбор разных способов оценки результатов деятельности;

· Разный подход к оценке одних и тех же сложных событий;

· Внутригрупповой фаворитизм;

· Соревнования и конкуренция;

· Ограниченная способность к децентрации;

· Психологическая несовместимость и др.

3. Основными причинами личностных конфликтов являются:

· Субъективная оценка поведения партнера, как недопустимого;

· Недостаточная социально-психологическая компетенция;

· Низкая конфликтоустойчивость;

· Плохое развитие эмпатии[2];

· Неадекватный уровень притязаний;

· Холерический тип темперамента;

· Акцентуации характера [3] и др.

3. ОТ КОНФЛИКТА В КОЛЛЕКТИВЕ, СЕМЬЕ, ДО МИРОВЫХ ВОЙН (виды конфликтов)

Какие же встречаются конфликты в современном обществе?

Конфликтов существует несколько видов, которые делятся на более мелкие подвиды:

1. Семейные;

2. Конфликты «руководитель-подчиненный»;

3. Конфликты в общеобразовательной школе;

4. Инновационные конфликты;

5. Межгрупповые конфликты;

6. Межгосударственные конфликты.

СЕМЕЙНЫЕ КОНФЛИКТЫ. Они делятся на конфликты:

· Между супругами;

· Между родителями и детьми;

· Между супругами и родителями каждого из супругов;

· Между бабушками (дедушками) и внуками.

Конфликты между супругами возникают, как правило, из-за неудовлетворенности потребностей друг друга. Причин данных конфликтов несколько:

· Психосексуальная несовместимость супругов;

· Неудовлетворение потребностей в значимости своего «Я», неуважение чувства достоинства со стороны партнера;

· Неудовлетворение потребности в положительных эмоциях: отсутствие ласки, заботы, внимания, понимания;

· Пристрастие одного из супругов к чрезмерному удовлетворению своих потребностей (алкоголь, наркотики, финансовые расходы только на себя и т.д.);

· Неудовлетворение потребности во взаимопомощи и взаимопонимании по вопросам ведения домашнего хозяйства, воспитания детей, в отношении к родителям и т.д.;