Конфликты между учителями. Как и в любом другом коллективе, здесь возникают конфликты как «в вертикали», так и «по горизонтали».

ИННОВАЦИОННЫЕ КОНФЛИКТЫ.

Конфликты, возникающие при внедрении новых технологий в производство, развитие. В современном обществе, скорость внедрения новых производств и технологий гораздо быстрее, чем еще пол века назад. Это не может не вести к конфликтам, вызванным борьбой старого и нового.

В число социально-психологических факторов сопротивления нововведениям относят: возможное изменение статуса работника в организации, возможность потери работы, перестройка устоявшихся способов деятельности, нарушение стереотипов поведения, боязнь неопределенности, нарушение традиций и т.д. Эти все факторы влияют на отношения работников.

Инновационные конфликты могут быть внутриличностными, межличностными и межгрупповыми.

Межличностный конфликт – это противодействие сторонников и противников нововведений.

МЕЖГРУППОВЫЕ КОНФЛИКТЫ.

В последние 20 лет межгрупповые конфликты стали повседневным явлением нашей общественной жизни. Соперничают малые и большие трудовые коллективы, этнические группы и другие общества – социальные слои и классы, религиозные объединения, партии и массовые движения.

Среди основных механизмов межгрупповых конфликтов выделяют такие как:

· межгрупповая враждебность – впервые описанная З.Фрейдом. Он определил функцию этой враждебности, объяснив ее как главное средство поддержания сплоченности в коллективе;

· объективный конфликт интересов – наиболее полно описана Д.Кэмбеллом. Ее суть сводится к следующему: внешняя угроза сплачивает коллектив, но приводит к враждебности в отношении внешней группы.

· внутригрупповой фаворитизм – благоприятное отношение к членам своей группы в противовес членам другой группы

Трудовые конфликты. Термин этот возник в 1989 году, когда был принят закон СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)». Трудовой спор – это споры между работниками (группой работников) и работодателей по вопросам условий труда. Конфликты имеют более широкое понятие (забастовки, демонстрации на форе условий труда, столкновении интересов или политических взглядов). Конфликтов существует несколько видов:

· Трудовой коллектив – администрация;

· Трудовой коллектив – профсоюз;

· Администрация – профком;

· Трудовой коллектив – руководство отрасли;

· Трудовые коллективы разных организаций; трудовые коллективы – органы управления государства.

Предметы конфликтов зависят от отрасли:

· Условия труда – технологии, режим, безопасность и т.д.

· Система распределения ресурсов – оплата труда, расходование фин. средств, распределение прибыли, участие работников в управлении капиталом и т.д.;

· Выполнение ранее принятых договоренностей поставки, расчеты, погашение долгов.

Функции конфликтов:

· Вклад в социальную интеграцию;

· Сигнальная функция – вскрытие противоречий в коллективе;

· Инновация, творческая функция;

· Социально-психологическая функция.

Межэтнические конфликты – конфликты, происходящие между отдельными представителями, социальными группами различных этносов, и конфронтация двух или более этносов. Для возникновения данного вида конфликтов существуют три фактора: уровень национального самосознания; наличие в обществе «критической» массы проблем, оказывающий давление на все стороны национального бытия; политический фактор.

Внутриполитические конфликты – можно определить, как столкновение противоположенных общественных сил с разнонаправленными политическими целями и интересами. Борьба за власть, установление политического господства, все приводит к внутриполитическим конфликтам (от парламентской борьбы до гражданских войн).

Таких конфликтов существует четыре вида:

1. Классовые внутриполитические конфликты – возникают между общественными классами. Начинаются с социально-демографического или корпоративного уровня, часто становятся общегражданскими.