Иначе говоря, нейросети обладают возможностью аккумулировать опыт предсказания социометрического статуса исследуемых в группе, причем этот опыт не локален - навык, полученный на исследуемых одной группы значим и для оценки исследуемых, принадлежащих к другим группам.

Этот результат подтверждает тезис, приведенный в [98], о том, что оценки равных в группе устойчивы и, видимо, на них не влияет изменение состава группы.

Причина этого феномена, предположительно, в том, что при предсказании статуса испытуемых информация о них существенно ограничена - отсутствуют данные анамнестического плана, данные об их социальном положении.

Этим практически исключается из состава используемых в прогнозе данных информация о внешнем облике, принадлежности к социокультурной или национальной группе - то есть вся социальная история личности и коллектива в целом, хотя известно, что эти факторы могут вызвать существенное различие в поведении людей со схожим типом личности.

Информация же о константных психологических качествах испытуемых относительно однородна от группы к группе, что позволяет нейросети накапливать опыт, основанный на ней.

3.5 Нейросетевое исследование структуры опросника

Следующим этапом работ по прогнозу статуса испытуемых в группах было определение значимости вопросов опросника и исключение из него наименее значимых вопросов.

Согласно результатам главы 2 это может привести к улучшению качества прогноза, выдаваемого нейросетью. Для решения данной задачи была использована возможность вычисления значимости параметров, заложенная в MultiNeuron.

Были обучены пять нейронных сетей по задачнику, включающему все три группы исследуемых, затем, средствами MultiNeuron, определены числовые значения значимости сигналов, соответствующих вопросам опросника.

После этого список вопросов был отсортирован по среднему значению величины значимости. В результате была получена следующая картина (вопросы размещены по убыванию значимости):

1_6. Вы обычно говорите без запинок?

1_23. Вы обычно предпочитаете делать несложные дела, не требующие от Вас большой энергии?

1_7. Легко ли Вы можете найти другие варианты решения известной задачи?

3_24. Самое трудное для Вас - это справиться с собой.

3_28. Вы склонны принимать все слишком близко к сердцу.

3_22. Вам нетрудно внести оживление в довольно скучную компанию.

1_2. Легко ли Вам выполнять работу, требующую длительного внимания и большой сосредоточенности?

1_1. Легко ли Вы генерируете идеи, связанные с работой?

3_10. Вы не раз замечали, что незнакомые люди смотрят на Вас критически.

3_8. Иногда у Вас пропадает или изменяется голос, даже если Вы не простужены.

2_3. Окружающим известно, что у меня много разных идей, и я почти всегда могу предложить какое-то решение проблемы.

1_19. Обычно Вы предпочитаете легкую работу?

1_27. Дрожат ли у Вас иногда руки во время ссоры?

3_20. Некоторые так любят командовать, что Вам все хочется делать наперекор, хотя Вы знаете, что они правы.

2_25. Бывает, что я говорю незнакомым людям о вещах, которые кажутся мне важными, независимо оттого, спрашивают меня, или нет.

2_19. Если начальство или члены семьи меня в чем-то упрекают, то, как правило, только за дело

3_3. Дурные предчувствия всегда оправдываются

2_24. Обычно я спокойно переношу самодовольных людей, даже когда они хвастаются или другим образом показывают, что они высокого мнения о себе.

2_11. Устаревший закон должен быть изменен

3_29. Вы любите готовить (пищу)

3_35. Вы вели дневник.

1_8. Вы когда-нибудь опаздываете на свидание или работу?

2_5. Ко дню рождения, к праздникам (я люблю делать подарки / затрудняюсь ответить / считаю, что покупка подарков несколько неприятная обязанность)

1_9. Часто ли Вам не спится из-за того, что вы поспорили с друзьями?

2_21. При равной продолжительности дня мне было бы интереснее работать(столяром или поваром / не знаю, что выбрать / официантом в хорошем ресторане)