Занятие №2

Цель данного занятия была достигнута частично. Группа достигла определенного уровня сплоченности. Уровень включенности участников был недостаточно высоким из-за общего эмоционального разбалансирования. Выбранная форма данного занятия была адекватной.

Занятие №3

Цель данного занятия была достигнута, но не до конца. Возникли проблемы при упражнениях связанных с рефлексивным блоком. Данная фора работы адекватна. Уровень включенности участников был достаточно высок. Предложений по организации работы нет.

Занятие №4

Цель данного занятия была достигнута частично. В качестве эмоциональной реакции клиентов необходимо отметить адекватную готовность Евгении к работе. Уровень включенности клиентов был недостаточно высок. Выбранная форма работы адекватна. Предложения по организации работы нет.

Занятие №5

Цель занятия была недостигнута, из за низкого уровня мотивации занимающихся в группе. Возможно, не продумана организация занятия, вследствие чего не удалось установить общую аттракцию. В качестве предложений необходимо отметить более продолжительный курс разминки.

Занятие № 6

Цель занятия была достигнута не полностью. Диагностика ролевого диапазона дала положительные результат. Включенность участников была достаточно высока. Даная форма работы является адекватной. Предложений по организации занятия нет.

Занятие №7

Цель данного занятия была достигнута частично. Данная форма организации занятия является адекватной. Уровень включенности участников достаточно высок. Предложений по организации занятия нет.

Занятие №8

Цель данного занятия была достигнута не полностью, занятие прошло достаточно эффективно. Общая включенность группы была достаточно высока. Выбранная фора была достаточно адекватной.

Занятие №9

Цель данного занятия была достигнута частично. Реакция участников группы была достаточно адекватна. Данная форма занятий является адекватной. Предложений по организации занятия нет.

Занятие №10

Цель данного занятия была достигнута не полностью. Данная форма занятий является адекватной. Реакция участников была адекватной. Предложений по работе нет.

Занятие №11

Цель занятия была достигнута частично. Уровень включенности клиентов был достаточно высоким. Реакция клиентов и форма, выбранная для занятия, была адекватна. Предложений по организации работы нет.

Занятие №12

Цель данного занятия была достигнута, но не до конца. Появилась тенденция к развитию рефлексии. Уровень включенности клиентов был достаточно высоким. Предложений по содержанию занятия нет.

Занятие №13

Цель данного занятия была достигнута частично. Включенность участников была достаточно высока. Реакция была достаточно адекватна. Предложений по содержанию занятия нет.

Занятие №14

Цель занятия была достигнута не полностью. Появилась тенденция к развитию социальной компетенции по пункту «знание социальных норм». Выбранная форма работы является адекватной. Включенность участников клиента была достаточно высока.

Занятие №15

Цель данного занятия была достигнута, но не полностью. Появилась тенденция к формированию психоволевой регуляции. Высокий уровень включенности участников группы. Данная форма работы является адекватной. Предложений по организации занятий нет.

Занятие №16

Цель занятия достигнута частично. Данная форма работы является адекватной. Высокий уровень включенности участников группы, реакция группы является адекватной. Предложений по организации занятий нет.

Занятие №17

Цель данного занятия была достигнута не полностью. Адекватная форма проведения занятия, адекватная реакция группы определила высокий уровень включенности участников группы. Предложений по содержанию работы нет.

Занятие № 18

Цель данного занятия была достигнута частично. Высокий уровень включенности группы, адекватная форма проведения занятия. Предложений по организации работы нет.

Занятие №19

Цель данного занятия была достигнута, но только частично. Появилась тенденция к формированию навыков социальной пластичности и навыкам выхода из трудных жизненных ситуаций. Выбранная форма работы является адекватной. Высокий уровень включенности участников группы. Предложений по организации работы нет.